Beri Pengarahan, Muzakir Tuntut RSUD Tingkatkan Layanan

Bupati Muaraenim Muzakir secara simbolis menyerahkan tanda peserta kepada pegawai BLUD Baru yang diterima di RSUD Dr HM Rabain Muaraenim, Rabu (14/2).

MUARA ENIM, oganpost.com - Bupati Muara Enim Ir. H. Muzakir Sai Sohar memberikan pengarahan kepada Pegawai Non PNS BLUD RSUD. Dr. H.M. Rabain Kabupaten Muara Enim, bertempat di Gedung Serba Guna RSUD Rabain Muara Enim, Rabu (14/2/2018).

Pengarahan yang diberikan bertujuan untuk memberikan pengetahuan mengenai sistem kerja kepegawaian di RDUD, selain itu juga memberikan pembekalan agar kelak ketika diangkat sebagai PNS Lingkup RSUD. Dr. H.M. Rabain para pegawai sudah paham dan mengerti mekanisme apa yang mau di kerjakan.

Dalam sambutannya Bupati Muara Enim mengatakan, kebutuhan tenaga kerja di RSUD Dr. H.M. Rabain Muara Enim dapat terpenuhi dengan baik. Muzakir berpesan dan berharap kepada pegawai yang diangkat dapat bekerja semaksimal mungkin sesuai dengan standar mutu pelayanan dan dapat meningkatkan disiplin dan etos kerja yang baik.

"Dengan penerimaan pegawai BLUD Non PNS yang baru berasal dari putra/putri daerah Kabupaten Muara Enim, benar-benar bisa meningkatkan pelayanan kepada masyarakat. Disiplin, prilaku dan budaya kerja keras harus lebih baik karena yang dilayani sebagian besar adalah masyarakat Kabupaten Muara Enim sendiri. Sebab penerimaan pegawai dari putra daerah tentu ada tujuannya, salah satunya memberikan kesempatan yang lebih besar untuk bekerja bagi putra putri Kabupaten Muara Enim," terangnya.

 

"Atas nama pemerintah kabupaten Muara Enim, saya sangat berterima kasih, bahwa RSUD Dr. H.M Rabain mendapatkan Akreditasi Paripurna dan telah ditingkatkan statusnya menjadi Rumah Sakit Umum Kelas B. Untuk semua pencapaian ini saya ucapkan selamat kepada jajaran rumah sakit atas upaya-upaya perbaikan yang dilakukan, serta berharap untuk terus ditingkatkan," lanjut Muzakir.

Sementara Direktur RSUD. Dr. H.M. Rabain, Dr. Suwandi mengatakan, dalam mekanisme seleksi penerimaan pegawai, seluruh calon tentu sudah melalui seleksi bertahap mulai dari berkas administrasi hingga fisik. Para peserta di tes Kemampuan Dasar dan Tes Kemampuan Bidang (CAT), Tes Keterampilan Kerja (Skill test) Tes Profesi, Bahasa Inggris dan Komputer. Kemudian dilakukan juga Psikotes, Tes Kesehatan, Tes Narkoba dan wawancara.

"Setelah diterima, para pegawai baru akan mengikuti Program Pengenalan lingkungan kerja (Magang) dan Masa Percobaan selama tiga bulan. Jadi panjang sekali, kalau tidak serius tentu mereka sudah gugur dengan sendirinya. Biar putra daerah, kita tetap ingin yang terbaik bahkan lebih," tukasnya.

 

Adapun pelamar yang memasukkan berkas sebanyak 322 lamaran, namun yang memenuhi syarat administrasi hanya 97 pelamar. Sedangkan yang lulus tes CAT dan keterampilan sebanyak 64 orang, dan terakhir yang lulus tes kesehatan sebanyak 63 orang yang terdiri dari Dokter Umum, Perawat, Gatekeeper, Apoteker, Asisten Apoteker, Fisioterapis, Perekam Medik, Analis Kesehatan dan Radiografer. (ril/humaspro/dhi)